書記官遭職場霸凌，能夠真的勝訴，非常不容易
哪有霸凌？是不是太玻璃心？
在職場霸凌案件中
一是權力結構不對等，被害人也很難蒐證
二是語言與態度的灰色地帶，上司常以管理之名包裝羞辱
三是旁觀者沉默，同事多半不願作證
多數案件卡在「感受很痛苦，但法律上證據不夠」這一關
真正能讓法院認定不法侵害人格權的案件，並不簡單
這個書記官遭職場霸凌判賠的案件告訴大家
司法體系內部也承認，權力濫用會構成人格權侵害
對公務體系、對職場文化，都是一個罕見但重要的訊號
霸凌不是管理，羞辱更不是領導
哪有霸凌？是不是太玻璃心？
在職場霸凌案件中
一是權力結構不對等，被害人也很難蒐證
二是語言與態度的灰色地帶，上司常以管理之名包裝羞辱
三是旁觀者沉默，同事多半不願作證
多數案件卡在「感受很痛苦，但法律上證據不夠」這一關
真正能讓法院認定不法侵害人格權的案件，並不簡單
這個書記官遭職場霸凌判賠的案件告訴大家
司法體系內部也承認，權力濫用會構成人格權侵害
對公務體系、對職場文化，都是一個罕見但重要的訊號
霸凌不是管理，羞辱更不是領導
