案例內容
我同時具有律師及家族信託規劃師的資格,過去我曾寫過關於傳承規劃該注意什麼的文章。
結果底下跑出一個酸民留言,說我是「普通生在批評資優生」,還叫我等賺到跟大老闆一樣多的錢再來評論。
其實這句話,本身就把格調和階級暴露得很清楚。
因為真正的大老闆,就會知道會甚麼要找專業人士「評論」
照他這個邏輯推下去,世界首富、同時也是頂尖創業家的馬斯克,他既有錢又聰明,是人類頂點,其他人都是咖小。
根本不需要任何專業人才。
但現實顯然不是這樣。
越厲害的人,越清楚一件事。
時間才是最稀缺的資源。
所以他們會把不該由自己處理的事情,交給更專業的人去做。
這才是老闆。
不是什麼都自己來。
而是把自己的能力,放在最有價值的位置上。
那個酸民只說對了一半。
律師,大多數確實不會擁有大老闆等級的財富。
但也正因為如此,大老闆才需要律師、會計師、顧問,來協助處理他們沒時間、也不該親自處理的事。
尤其是傳承。
那不是「有沒有賺夠錢」的問題。
而是「怎麼讓錢、權、責任不要在交接時炸開」的問題。
結果底下跑出一個酸民留言,說我是「普通生在批評資優生」,還叫我等賺到跟大老闆一樣多的錢再來評論。
其實這句話,本身就把格調和階級暴露得很清楚。
因為真正的大老闆,就會知道會甚麼要找專業人士「評論」
照他這個邏輯推下去,世界首富、同時也是頂尖創業家的馬斯克,他既有錢又聰明,是人類頂點,其他人都是咖小。
根本不需要任何專業人才。
但現實顯然不是這樣。
越厲害的人,越清楚一件事。
時間才是最稀缺的資源。
所以他們會把不該由自己處理的事情,交給更專業的人去做。
這才是老闆。
不是什麼都自己來。
而是把自己的能力,放在最有價值的位置上。
那個酸民只說對了一半。
律師,大多數確實不會擁有大老闆等級的財富。
但也正因為如此,大老闆才需要律師、會計師、顧問,來協助處理他們沒時間、也不該親自處理的事。
尤其是傳承。
那不是「有沒有賺夠錢」的問題。
而是「怎麼讓錢、權、責任不要在交接時炸開」的問題。
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