以為公司有法遵制度就代表那是正當經營？

以為公司有法遵制度就代表那是正當經營？
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當一個組織為了賺錢，把不誠實的行為常態化，這叫道德褪色。
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那些為了達成目標而默許的潛規則，會讓法遵制度淪為一種粉飾，甚至成為高階主管脫罪的商業保險，最後讓底下聽命行事的員工去當代罪羔羊。
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看看華爾街曾經的避險基金巨頭 SAC Capital。
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這家公司在找交易員時只有一個標準。
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你必須要有能贏過市場的優勢。
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這優勢怎麼來？他們把手伸向了科技產業的供應鏈，包含NVDA與台積電。
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SAC 的分析師透過所謂的專家人脈，找上了台積電的前員工與內部經理人，直接拿錢交換機密。
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他們在財報公布前，就提早且精準地掌握了NVDA的毛利率與營收等未公開數據，然後據此砸重金交易，海撈數百萬美元的非法獲利。
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SAC 沒有法遵部門嗎？
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當然有，但形同虛設。
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只要你能帶來超額獲利，高層對你的神準預測來源根本不聞不問，甚至在績效壓力下暗示你越界。
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結果呢？
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底下的經理人與分析師一個個被起訴判刑，公司雖被重罰了18億美金的天價，但高層卻靠著制度防火牆全身而退。
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如果你的公司DNA裡就帶有毒性，那份厚厚的員工守則不過是一張廢紙。