Employment, Professional & Partnership

僱傭、委任、合夥與競業禁止

診所、企業與專業團隊的爭議,常卡在僱傭、委任、合夥或承攬的關係定性。契約標題不是唯一答案,實際指揮、報酬、風險與退出方式更重要。

判斷框架

01

法律關係與實際從屬性

法律關係與實際從屬性應回到具體事實、證據與當時有效法令判斷;本指南所列案例僅作為爭點索引,不取代個案法律意見。

02

合夥、分潤與共同經營

合夥、分潤與共同經營應回到具體事實、證據與當時有效法令判斷;本指南所列案例僅作為爭點索引,不取代個案法律意見。

03

競業禁止與離職後限制

競業禁止與離職後限制應回到具體事實、證據與當時有效法令判斷;本指南所列案例僅作為爭點索引,不取代個案法律意見。

實務檢核表

  • 契約、排班及工作指示
  • 報酬、分潤與成本負擔
  • 客戶、設備及營業資料
  • 競業範圍、期間與補償

代表案例

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