書記官遭職場霸凌

書記官遭職場霸凌，能夠真的勝訴，非常不容易
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哪有霸凌？是不是太玻璃心？
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在職場霸凌案件中
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一是權力結構不對等，被害人也很難蒐證
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二是語言與態度的灰色地帶，上司常以管理之名包裝羞辱
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三是旁觀者沉默，同事多半不願作證
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多數案件卡在「感受很痛苦，但法律上證據不夠」這一關
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真正能讓法院認定不法侵害人格權的案件，並不簡單
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這個書記官遭職場霸凌判賠的案件告訴大家
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司法體系內部也承認，權力濫用會構成人格權侵害
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對公務體系、對職場文化，都是一個罕見但重要的訊號
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霸凌不是管理，羞辱更不是領導