書記官遭職場霸凌

書記官遭職場霸凌，能夠真的勝訴，非常不容易。
​
哪有霸凌？是不是太玻璃心？
​
在職場霸凌案件中。
​
一是權力結構不對等，被害人也很難蒐證。
​
二是語言與態度的灰色地帶，上司常以管理之名包裝羞辱。
​
三是旁觀者沉默，同事多半不願作證。
​
多數案件卡在「感受很痛苦，但法律上證據不夠」這一關。
​
真正能讓法院認定不法侵害人格權的案件，並不簡單。
​
這個書記官遭職場霸凌判賠的案件告訴大家。
​
司法體系內部也承認，權力濫用會構成人格權侵害。
​
對公務體系、對職場文化，都是一個罕見但重要的訊號。
​
霸凌不是管理，羞辱更不是領導。