台積電供應鏈上的離職工程師，轉職至其他設備商違反離職後競業禁止？

台積電供應鏈上的離職工程師，轉職至其他設備商違反離職後競業禁止？
​
A原受僱於B公司，在職期間擔任技術服務部門組長，負責B出售予台積電之NFA-1007系列氣態分子汙染物監控設備的小組排程、巡檢與維修
​
離職前，B與A約定離職後兩年內不得在系爭地區從事相同性質之工作，並給予半薪特別補償
​
A離職後先後轉職的2家公司，都持續進入台積電進行機台內附屬儀器的保養
​
B怒控A明目張膽競業，並索賠違約金
​
主張A已經自認離職後是去台積電進行設備的維修
​
B強調該監控設備是公司的核心獲利來源，A掌握了關鍵技術，轉職到其他設備商等同讓公司的應受保護利益受損
​
最高法院說程序上不爭執事項的文字修正非撤銷自認
​
法院將不爭執事項由「進行系爭設備維修」修正為「進行系爭設備內之GC/MS、熱脫附儀之維修」
​
僅是對A轉職前後的工作內容進行更明確、具體的客觀敘述
​
這非自認後又撤銷自認，更從未自認其工作屬於競業行為
又B設備的核心利益在於其自行研發的HMI儀控軟體自動化檢核技術、PLC及閥箱混氣設定
​
然而，A轉職至其他設備商後，負責的僅是該原廠所設置之GC/MS（氣相層析質譜儀）與熱脫附儀的硬體保養，不涉及B的HMI儀控軟體權限，更不知道變更後的後台密碼
​
台積電工程師本就具備自行操作該軟體的能力，B服務合約終止與A轉職毫無因果關係
​
勞工離職後所從事之工作，若未涉及與雇主正當營業利益，即便在同一個廠區、同一個機台周邊作業，也不能任意套用競業禁止條款