不立遺囑也沒關係，反正遺產最後就是小孩平分？
問題是法律上的平分，不一定真的公平。 A有3個小孩，大兒子跟著爸爸打拼大半生，公司能有今天，大兒子可能出了最多力，二兒子早就在外面發展，小兒子則長期陪伴、照顧父母。 如果A沒有事先規劃，過世後原則上還是按照法定應繼分處理。 更何況遺產不是自動切成三份。 一棟房子不會自動切三間，公司股份也不會…
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只要是病人付的錢，就都是醫療收入，可以免徵營業稅？
依營業稅法規定，醫院、診所提供的醫療勞務，原則上免徵營業稅。 所以一般門診、健保醫療、自費醫療，如果本質上屬於醫療行為，通常可以免稅。 醫美也是一樣。 像是醫美雷射、微整形，如果是由醫療機構提供、具有醫療勞務性質，原則上是免徵營業稅。 賣東西呢？ 例如診所另外賣保健食品、保養品、美容商品…
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消防鑑定寫電氣因素引燃可能性較高，就代表倉庫業者有過失嗎？
倉庫失火，消防鑑定寫「電氣因素引燃可能性較高」，就代表倉庫業者一定有過失、要賠近千萬元嗎？ 還不夠。 新北一間倉庫發生火災，寄放貨物嚴重燒毀，保險公司理賠973萬8411元後，向倉庫公司、負責人及屋主代位求償。 二審認為，倉庫有私接電、違規搭建夾層、電線設備未經台電檢驗，加上消防鑑定…
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病情明顯惡化，醫師仍未重新評估
孕婦因暈眩、劇烈下腹痛就醫，醫師其實一度懷疑「子宮外孕」，最後只當骨盆腔發炎處理，後來病人死亡。 醫師被判過失致死1年4月確定。 患者先在國泰醫院以陰道超音波看到子宮內疑似胚囊。4天後因劇烈腹痛到婦產科，醫師用腹部超音波沒看到胚囊，曾懷疑子宮外孕，但因患者提過先前檢查結果，最後診斷骨盆腔發炎，開抗生…
閱讀全文工程有瑕疵，業主主張應扣款超過工程尾款，承包商還能要求設定抵押權嗎？
可以，而且這件訴訟不用先算清楚到底還欠多少。 營造公司承攬廠房工程，第13期工程款1038萬元未付，依民法第513條請求在已完工登記的廠房上設定1038萬元抵押權。 業主抗辯二次施工未完成、施工不良、逾期320日，主張返還工程款、減價及違約金合計超過5000萬元，扣掉後根本沒欠工程款。 最高法院…
閱讀全文兒子把爸爸趕出去，最後連遺產都拿不到?
爸爸生前已經把房子送給兒子，結果兒子不但把爸爸趕出去，最後連遺產都拿不到。 父親在92年間把房地贈與兒子，希望兒子承繼家族。 但法院認定兒子取得房地後，曾把父親趕出去，還因為財產分配問題，辱罵爸爸「王八蛋」、「敗家子」。 更嚴重的是，父親後來生病住院，一直到臨終，兒子都很少照顧、探視。 父親…
閱讀全文公司現金增資，爸媽放棄認股讓子女用每股10元買進，只是公司法上的認股安排，跟贈與稅無關嗎？
例如公司增資1億元、發行1000萬股，每股認購價10元。原股東A、B是夫妻，同時掌握公司董事會，兩人在認股基準日前放棄認股，再由董事會洽其子女C、D認購。 當時公司增資前每股淨值高達120元，子女卻只用10元取得新股。 若原股東實際控制董事會，放棄的認股權又流向二親等內親屬，或表面由第三人認購但經濟…
閱讀全文未成年小孩，名下突然多了一間3000萬元的房子，國稅局會先查誰？
通常第一個就是父母。 因為未成年子女，甚至還在念書、所得申報很少的子女，突然買進高價不動產，本身就可能出現資力與財產不相當的問題。 有一個案例，未成年A名下登記貸款3000萬元的房屋。 父母說買房的錢是父母贈與，至於3000萬元貸款，則由A自己負擔，所以贈與的只有頭期款。 但國稅局往下查發現…
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八仙塵爆受害者向八仙公司、總經理求償，最後最高法院把公司負責人連帶賠償這一塊翻掉。
法院認為公司負責人執行業務違反法令，致他人受損而與公司連帶賠償，本質上屬侵權行為責任，不是一般15年請求權。因此應適用民法第197條第1項，被害人自知有損害及賠償義務人起2年內行使。 本案受害人2015年8月已對八仙總經理陳慧穎提出刑事告訴，代表當時已知道損害及可能的賠償義務人，卻到2017年11月才追…
閱讀全文爸爸過世後，只要子女全部拋棄繼承，財產自然就會全部留給媽媽？
不一定。 拋棄繼承是變成沒有繼承。 但這不代表他的應繼分會自動送給其他家人。 例如爸爸過世，留下媽媽和4個子女。 如果4個子女全部拋棄繼承，而爸爸的父母也都已經過世，接下來可能輪到爸爸的兄弟姊妹，甚至兄弟姊妹的子女代位繼承。 原本只是想把財產全部留給媽媽，結果反而冒出更多繼承人。 怎…
閱讀全文子女決定全部拋棄繼承，那我還可以領爸爸的勞保死亡給付、勞退嗎？
爸爸過世後子女決定全部拋棄繼承。 那我還可以領爸爸的勞保死亡給付、勞退嗎？ 不能全部混在一起看。 勞工死亡後，個人專戶裡的退休金，是由遺屬或遺囑指定請領人請領。 依照勞退制度，這筆錢屬於死亡勞工的遺產。 所以如果已經拋棄繼承，就不能再以繼承人的身分領取這筆退休金。 但勞保死亡給付的性…
閱讀全文「18：30後留下來不算加班」，寫進員工守則就有效嗎？
不行。 公司主張員工沒有申請加班，只是自己留在公司，員工守則也明定18：30後不算加班。但法院指出，只要出勤紀錄記載還在上班，就依勞動事件法第38條推定勞工是在雇主同意下工作，反而要由公司證明「她其實沒在工作」。 更何況老闆下班後還常用LINE交辦公事。就算公司明文禁止加班，如果交辦的工作客觀上根…
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